香港新聞網3月26日電 為積極搶人才，香港於2022年底起推出一系列招攬人才的措施。香港勞工及福利局局長孫玉菡昨日（25日）透露，過去三年各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，超過41萬宗獲批，當中中國內地人才約30萬宗。高才通計劃過去3年共收到逾15萬宗申請，當中逾12萬宗獲批。對於來自內地的人才佔較大比例，孫玉菡指這反映香港與內地經貿往來頻繁，促進北上南下人才雙向流動。同時，政府近年積極推動大灣區融合發展及兩地深層次合作，亦令相關申請數目有所上升。
孫玉菡昨日（25日）書面回覆議員質詢時表示，過去三年，各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，當中中國內地人才約30萬宗，持非內地護照的人才近11萬宗，即約四分之一的人才來自內地以外的國家或地區。
至於高才通計劃，過去三年共收到逾15萬宗申請，當中逾12萬宗獲批。B類及C類的申請者當中約四成（約3.8萬名）畢業於海外頂尖大學的學士課程，具備國際視野和良好的專業素養。
香港中通社資料圖
至於來自內地的人才佔較大比例，孫玉菡指出，這反映香港與內地經貿往來頻繁，在語言、文化及地理上有緊密連繫，促進北上南下人才雙向流動。同時，中央政府與香港特區政府近年積極推動粵港澳大灣區融合發展及兩地深層次合作，亦令相關申請數目有所上升。
孫玉菡強調，香港作為國際高端人才集聚高地，其獨特優勢對全球人才有強大吸引力，香港人才服務辦公室會繼續積極向全球推廣香港優勢，招攬國際人才。
據悉，經高才通計劃獲批來港人才，首 次可在港逗留24個月或36個月，但其間並無居港日數要求，在申請續簽時亦只須證明已在港受聘、開辦或參與業務等。
被問及會否考慮為此類來港人才引入低留港時間要求、收緊續簽審核條件或要求申請人續簽時提交居港日數紀錄等，孫玉菡指出，經高才通計劃獲批來港的人士，一般首 次入境可獲准在港逗留三年（A類申請）或兩年（B類及C類申請），在港期間不受其他逗留條件限制。有關安排旨在吸引人才來港探索機遇，因此並無就經由高才通計劃來港的人士首兩年或三年在港的逗留時間施加要求。
當來港高才提出延長逗留期限申請時，申請人須向入境處提供可信納的資料及文件，包括其僱傭合約、營運業務的證明及帳目、稅單等，證明其已在港受聘並能從中獲得穩定收入，或已在港開辦或參與業務。
他稱，香港入境處會按行之有效的機制，審視申請人是否符合相關續期資格準則，過程中會考慮申請人的薪酬福利或其業務營運及發展情況、其工作或業務帶來的經濟效益（例如在香港所繳納的稅款），以及其留港的時間等各項因素。政府將持續密切關注高才通計劃的續簽申請情況，掌握來港高才的就業動向和發展狀況。（完）
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